ผี หุ้น ตัวเลือก อินเดีย

Phantom Stock Plan แผน Phantom Stock เป็นแผนกำไรของพนักงานที่ให้พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเป็นผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากที่ได้รับประโยชน์จากการเป็นเจ้าของหุ้นโดยไม่ให้หุ้นของ บริษัท ใด ๆ ถือเป็นหุ้นสามัญ แม้ว่าจะไม่เป็นจริงหุ้นผีจะติดตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นของ บริษัท ฯ และจ่ายผลกำไรที่เกิดขึ้น BREAKING DOWN Plan Phantom Stock แม้ว่าหุ้นจะเป็นสมมุติฐาน, Phantom หุ้นจ่ายเงินปันผลและประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงราคาเช่นเดียวกับคู่ค้าที่แท้จริงของตนหลังจากระยะเวลาหนึ่งมูลค่าเงินสดของหุ้น Phantom ถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เข้าร่วมหุ้น Hantom หรือที่เรียกว่าสังเคราะห์ทุนไม่มีความต้องการโดยธรรมชาติหรือข้อ จำกัด เกี่ยวกับ การใช้งานช่วยให้องค์กรสามารถใช้งานได้ แต่สามารถเลือกใช้สต็อกของ Phantom ได้ตามดุลยพินิจของผู้นำการใช้ Phantom S tock เป็นผลประโยชน์ขององค์กรบางองค์กรอาจใช้หุ้น Phantom เป็นแรงจูงใจให้กับผู้บริหารระดับสูง Phantom Stock ความได้เปรียบทางการเงินโดยตรงกับเมตริกประสิทธิภาพของ บริษัท นอกจากนี้ยังสามารถใช้คัดเลือกเป็นรางวัลหรือโบนัสให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์บางอย่าง Phantom Stock สามารถนำเสนอให้กับพนักงานทุกคนได้ไม่ว่าจะเป็นประโยชน์หรือสวัสดิการที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของวุฒิการอาวุโสหรือปัจจัยอื่น ๆ หุ้นที่มีอยู่ในปัจจุบันยังช่วยให้องค์กรต่างๆมีข้อ จำกัด บางประการเพื่อให้เกิดแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับมูลค่าหุ้น บริษัทจำกัด LLC ซึ่งเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S ที่ถูก จำกัด โดยเจ้าของ 100 ราย StateStock Appreciation Rights. Stock การเพิ่มค่าสิทธิ์เป็นรูปแบบของ Phantom Stock-based Program โดยทั่วไปมีให้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและสามารถทำหน้าที่เป็น ส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุจะให้แรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นเป็นมูลค่าของ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นนี้ยังสามารถช่วยให้มั่นใจว่าการเก็บรักษาพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน เวลาของความผันผวนภายในเช่นการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของหรือเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคลจะให้ระดับของความมั่นใจให้กับพนักงานเนื่องจากโปรแกรมสต็อกผีมีการสนับสนุนโดยทั่วไปเป็นเงินสดนี้สามารถในที่สุดก็ส่งผลให้ราคาขายที่สูงขึ้นสำหรับธุรกิจถ้ามุมมอง ผู้ซื้อเห็นทีมผู้บริหารระดับสูงที่มีเสถียรภาพหุ้นบุริมสิทธิและหุ้น IRS. Phantom มีคุณสมบัติเป็นแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการขายโครงการหุ้นของ Phantom ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยรหัสสรรพากรภายใน IRS 409 a แผนต้องได้รับการพิจารณาโดยทนายความอย่างถูกต้อง มีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรบทนำสู่หุ้น Phantom และ SAR แม้ว่าพนักงานที่ให้รางวัลกับหุ้นของ บริษัท อาจให้ผลประโยชน์มากมายแก่ทั้งพนักงานและนายจ้าง แต่ก็มีช่วงเวลาที่ความกังวลด้านกฎหมายหรือการไม่เต็มใจที่จะออกหุ้นเพิ่มหรือเปลี่ยน การควบคุมบางส่วนของ บริษัท ให้กับพนักงานอาจทำให้ บริษัท ต่างๆใช้รูปแบบทางเลือกของการชดเชยที่ไม่ต้องการ issuan หุ้นของหุ้นที่แท้จริงแผนหุ้นของ Phantom และสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น SARs เป็นหุ้นประเภท 2 ประเภทที่ไม่มีการใช้สต๊อกเลย แต่ยังให้รางวัลแก่พนักงานด้วยค่าตอบแทนที่ผูกติดอยู่กับผลการดำเนินงานของหุ้นของ บริษัท หุ้นบุริมสิทธิหุ้นยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อเงา หุ้นแผนสต็อกชนิดนี้จะจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งเท่ากับจำนวนที่กำหนดหรือเศษของหุ้นของ บริษัท ตามราคาหุ้นในปัจจุบันจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับมักจะได้รับการติดตามในรูปแบบของหน่วยสมมุติเรียกว่าหุ้นของแฟนทรีซึ่งเลียนแบบ ราคาของสต็อกแผนเหล่านี้มักจะมีไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและสามารถมีความยืดหยุ่นมากในธรรมชาติโครงสร้างและโครงสร้างมีสองประเภทหลักของแผนหุ้น Phantom แผนอุทิศเพียงอย่างเดียวไม่รวมมูลค่าของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงตัวเอง, และอาจจะจ่ายเฉพาะมูลค่าของการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นของ บริษัท ใด ๆ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่จะเริ่มในวันที่แผนจะได้รับแผนมูลค่าเต็มจ่ายทั้ง มูลค่าของหุ้นอ้างอิงและการแข็งค่าใด ๆ แผนทั้งสองแบบคล้ายคลึงกับแผนแบบไม่ผ่านมาตรฐานแบบดั้งเดิมในหลาย ๆ ด้านเนื่องจากสามารถเลือกปฏิบัติได้โดยธรรมชาติและโดยปกติแล้วจะมีความเสี่ยงที่จะริบไว้ซึ่งจะสิ้นสุดเมื่อผลประโยชน์จ่ายจริง พนักงานเมื่อถึงเวลาที่ลูกจ้างตระหนักถึงรายได้สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายและนายจ้างสามารถหักล้างได้แผนการซื้อสินค้าในคลังของ Hantom มักมีตารางกำหนดการให้กู้ยืมซึ่งขึ้นอยู่กับการดำรงตำแหน่งหรือการบรรลุเป้าหมายหรืองานบางอย่างตามที่กำหนดไว้ในแผนเช่านี้ เอกสารยังระบุว่าผู้เข้าร่วมจะได้รับเงินสดเทียบเท่ากับเงินปันผลหรือสิทธิในการออกเสียงใด ๆ บางแผนบางแปลงหน่วย Phantom ของพวกเขาเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริงในขณะที่การจ่ายเงินเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้พนักงานในรูปของเงินสดซึ่งแตกต่างจากชนิดอื่น ๆ แผนหุ้น, แผนหุ้นผีไม่ได้มีคุณสมบัติการออกกำลังกายต่อ se พวกเขาให้เฉพาะผู้เข้าร่วมในการวางแผนตาม ข้อกำหนดและข้อเสียแผนหุ้น Phantom สามารถอุทธรณ์ไปยังนายจ้างด้วยเหตุผลหลายประการเช่นนายจ้างสามารถใช้เพื่อตอบแทนพนักงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนส่วนใดส่วนหนึ่ง ของการเป็นเจ้าของให้กับผู้เข้าร่วมของพวกเขาด้วยเหตุนี้แผนเหล่านี้จึงถูกใช้โดย บริษัท ที่มีการถือครองอย่างใกล้ชิดถึงแม้จะมีการใช้โดย บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ด้วยเช่นกันก็ตามเช่นแผนธุรกิจอื่น ๆ ของพนักงานแผน Phantom สามารถกระตุ้นให้พนักงานมีแรงจูงใจ และการครอบครองและสามารถกีดกันพนักงานที่สำคัญจากการออกจาก บริษัท ด้วยการใช้ประโยค handcuff สีทองพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ต้องใช้จ่ายเงินสดเริ่มต้นใด ๆ และยังไม่ทำให้พวกเขากลายเป็น overweighted กับหุ้นของ บริษัท ใน พอร์ตการลงทุนของพวกเขาการจ่ายเงินด้วยเงินสดจำนวนมากที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่ผู้รับ และอาจส่งผลกระทบต่อกระแสเงินสดของ บริษัท ในบางกรณีความผันแปรตามราคาที่ผันผวนตามปกติของราคาหุ้นของ บริษัท อาจเป็นข้อเสียเปรียบในงบดุลในหลาย ๆ กรณี บริษัท ต้องเปิดเผยสถานะของแผนให้กับผู้เข้าร่วมทั้งหมดด้วย เป็นประจำทุกปีและอาจจำเป็นต้องจ้างผู้ประเมินราคาอิสระในการประเมินค่าเป็นระยะ ๆ ตามแผน SARs การประเมินความขอบคุณของสต็อกตามชื่อนัยประเภทของการชดเชยส่วนนี้จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมมีสิทธิ์ในการแข็งค่าขึ้นในราคาหุ้นของ บริษัท ของพวกเขา แต่ไม่หุ้น ตัวเอง SAR คล้ายคลึงกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติในหลาย ๆ ด้านเช่นวิธีที่พวกเขาจะถูกหักภาษี แต่แตกต่างกันในแง่ที่ว่าผู้ถือหุ้นของตัวเลือกที่ได้รับจริงหุ้นของหุ้นที่พวกเขาจะต้องขายแล้วใช้ส่วนของเงินที่จะครอบคลุมจำนวนเงินที่ ได้รับเดิมแม้ว่า SARs ยังได้รับเสมอในรูปของหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของสต็อกจำนวนหุ้นที่ได้รับจะเท่ากับจำนวนเงินที่ได้รับของกำไร เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยหุ้น SARs สามารถโอนย้ายได้และมักจะอยู่ภายใต้บทบัญญัติเงื่อนไขการเรียกเก็บเงินตามที่ บริษัท อาจนำกลับบางส่วนหรือทั้งหมดของรายได้ที่ได้รับโดยพนักงานภายใต้แผน, เช่นถ้าพนักงานไปทำงานให้กับคู่แข่งภายในระยะเวลาหนึ่งหรือ บริษัท กลายเป็นผู้ที่ล้มละลาย SARS จะได้รับรางวัลบ่อยครั้งตามตารางการให้สิทธิ์ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายประสิทธิภาพที่กำหนดโดย บริษัท SACS หลักเกณฑ์ที่สำคัญคือการคัดค้านหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง NSOs ในวิธีที่พวกเขาถูกหักภาษีไม่มีผลภาษีใด ๆ ในวันที่ให้สิทธิ์หรือเมื่อพวกเขาจะตกเป็นผู้เข้าร่วมต้องรับรู้รายได้ธรรมดาในการแพร่กระจายในการออกกำลังกายและนายจ้างส่วนใหญ่จะหักภาษีรายได้เสริมของรัฐบาลกลาง 25 หรือ 35 สำหรับ รวยมากพร้อมกับภาษีของรัฐและท้องถิ่นประกันสังคมและ Medicare นายจ้างจำนวนมากยังจะระงับภาษีเหล่านี้ในรูปแบบ o f หุ้นตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้จำนวนหุ้นที่แน่นอนและระงับส่วนที่เหลือให้ครอบคลุมภาษีเงินเดือนทั้งหมดเช่นเดียวกับ NSOs รายได้ที่รับรู้เมื่อมีการใช้สิทธิจะกลายเป็นพื้นฐานของต้นทุนสำหรับการคำนวณภาษีเมื่อ หุ้นมีการขายข้อดีและข้อเสียตัวอย่างก่อนหน้านี้อธิบายว่าเหตุใด SAR จึงทำให้พนักงานสามารถใช้สิทธิของตนได้โดยง่ายและคำนวณกำไรของพวกเขาพวกเขาไม่จำเป็นต้องสั่งซื้อสินค้าเพื่อการออกกำลังกายเพื่อที่จะครอบคลุมจำนวนเงินของพวกเขาเช่นเดียวกับสต็อคธรรมดา สิทธิ SARs ไม่จ่ายเงินปันผลอย่างไรก็ตามและผู้ถือไม่ได้รับสิทธิออกเสียงลงคะแนนนายจ้างเช่น SAR เนื่องจากกฎเกณฑ์ทางบัญชีสำหรับพวกเขาอยู่ในขณะนี้มากขึ้นดีกว่าในอดีตที่พวกเขาได้รับการรักษาบัญชีคงที่แทนตัวแปรและได้รับการปฏิบัติในเรื่องเดียวกันมาก เป็นแบบแผนการเลือกหุ้นแบบธรรมดา แต่ SAR ต้องมีการออกหุ้นของ บริษัท น้อยลงและทำให้ราคาหุ้นต่ำกว่าหุ้นสามัญ แผนหุ้นและชอบทุกรูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทน SARs หุ้นยังสามารถให้บริการเพื่อกระตุ้นและรักษาพนักงาน Bottom Line Phantom หุ้นและ SARs ให้นายจ้างมีวิธีการในการให้การชดเชยหุ้นที่เชื่อมโยงกับพนักงานโดยไม่จำเป็นต้องมากลดสัดส่วนของหุ้นแม้ว่าเหล่านี้ โปรแกรมมีข้อ จำกัด บางอย่างเกจิอุตสาหกรรมคาดการณ์ว่าทั้งสองประเภทของแผนจะมีแนวโน้มที่จะแพร่หลายมากขึ้นในอนาคตสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการเหล่านี้ปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือที่ปรึกษาทางการเงินจำนวนเงินสูงสุดของเงินที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้คือ สร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติเสรีภาพตราสารหนี้ครั้งที่สองอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินไว้ที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติในการกระจายผลตอบแทนสำหรับดัชนีความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดหนึ่ง ๆ สามารถวัดความผันผวนได้ การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามไม่ให้ธนาคารพาณิชย์เข้ามาเป็นส่วนหนึ่ง icipating ในการลงทุนการจ่ายเงินเดือน Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนส่วนตัวและภาครัฐที่ไม่แสวงหาผลกำไร US Bureau of Labor ย่อสกุลเงินหรือสัญลักษณ์สกุลเงินสำหรับ Indian Rupee INR สกุลเงินของประเทศอินเดีย Rupee ถูกสร้างขึ้นจาก 1 บทความเกี่ยวกับบ้านราคาหุ้นและสิทธิการใช้สต็อกสินค้าของ SAR สำหรับ บริษัท หลายแห่งเส้นทางในการเป็นเจ้าของพนักงานคือการเป็นเจ้าของโครงการอย่างเป็นทางการเช่น ESOP, แผน 401 k, ตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs การซื้อหุ้นที่มีการควบคุม แผนกับผลประโยชน์ทางภาษีที่เฉพาะเจาะจง แต่สำหรับคนอื่น ๆ แผนเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อกำหนดกฎระเบียบข้อควรพิจารณาขององค์กรหรือประเด็นอื่น ๆ จะไม่เหมาะที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนการเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ แต่ต้องการเสริมพวกเขาสำหรับพนักงานบางคนด้วย แผนอื่นสำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้นผีและสิทธิขึ้นราคาหุ้นอาจจะน่าสนใจมากมีหลายสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้แผนเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ เจ้าของ บริษัท ต้องการที่จะแบ่งปันมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ใช่หุ้นตัวเอง บริษัท ไม่สามารถเสนอแผนแบบดั้งเดิมของแผนความเป็นเจ้าของเนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท เช่นจะเป็นกรณีตัวอย่างเช่นมีความรับผิด จำกัด Corporation, กรรมสิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S กังวลเกี่ยวกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเช่น ESOP แต่ต้องการให้แรงจูงใจในส่วนของหุ้นเพิ่มเติมโดยอาจจะไม่ต้องจัดหาหุ้นให้กับพนักงานที่เลือก s ผู้นำได้พิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎของพวกเขาเกินไปข้อ จำกัด หรือค่าใช้จ่ายสูงเกินไป บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างการวัดมูลค่าหุ้นและต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการที่แม้ว่าจะไม่มี หุ้นที่แท้จริง บริษัท ไม่ได้เป็น บริษัท - เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือรัฐบาล แต่อย่างไรก็ตามสามารถสร้างการวัดบางอย่างที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนได้ ke เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างโบนัสพนักงานบทความนี้ให้ภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับการออกแบบการดำเนินการการบัญชีการประเมินค่าภาษีและประเด็นทางกฎหมายสำหรับแผนสี่ประเภทที่ครอบคลุมไม่มีแผนการใดที่ควรตั้งขึ้นโดยไม่มี คำแนะนำโดยละเอียดของที่ปรึกษาทางกฎหมายและทางการเงินที่มีคุณภาพการแบ่งปันเป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบหุ้นบุริมสิทธิหุ้นบุริมสิทธิเป็นเพียงสัญญาว่าจะจ่ายโบนัสในรูปแบบที่เทียบเท่ากับมูลค่าหุ้นของ บริษัท หรือ ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสัญญากับ Mary ซึ่งเป็นพนักงานใหม่ของ บริษัท ว่าจะจ่ายโบนัสให้กับเธอทุกๆห้าปีเท่ากับการเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด ณ จุดนั้นหรืออาจสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำสัญญาไว้ส่วนอื่นหรือสูตรการจัดสรรอาจถูกนำมาใช้เป็นอย่างดีการเก็บภาษีจากโบนัส wou เช่นเดียวกับโบนัสเงินสดอื่น ๆ โดยจะเสียภาษีเป็นรายได้ปกติเมื่อได้รับแผน Phantom Stock ไม่ได้รับการจัดเก็บภาษีดังนั้นพวกเขาจึงไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบเช่นเดียวกับ ESOPs และ 401 k ตามที่กำหนดไว้ ไม่ครอบคลุมกลุ่มกว้าง ๆ ของพนักงานหากทำเช่นนั้นอาจต้องเป็นไปตามกฎของ ERISA ด้านล่างซึ่งแตกต่างจาก SAR สต็อกผีสามารถสะท้อนถึงการจ่ายเงินปันผลและหุ้นหุ้นการชำระเงินหุ้น Phantom มักจะกระทำในวันที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่กำหนดไว้ สิทธิในการแข็งค่าขึ้น SAR เป็นเหมือนหุ้นของ Phantom ยกเว้นให้สิทธิในการเป็นเงินเทียบเท่ากับการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับหุ้นของ Phantom ซึ่งปกติจะจ่ายเป็นเงินสด แต่ มันอาจจะจ่ายในหุ้น SARs มักจะสามารถใช้สิทธิได้ตลอดเวลาหลังจากที่เสื้อกั๊ก SARs ได้รับมักจะตีคู่กับตัวเลือกหุ้นทั้ง ISOs หรือ NSOs เพื่อช่วยทางการเงินในการซื้อตัวเลือกและหรือจ่ายภาษีถ้ามีเนื่องจากการออกกำลังกายของ ptars SAR เหล่านี้บางครั้งเรียกว่า SARs ควบคู่หนึ่งในข้อดีที่ยิ่งใหญ่ของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นที่ยังเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาสามารถออกแบบในหลาย ๆ วิธีการตัดสินใจจำนวนมากต้องทำเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่นผู้ที่ได้รับ การมีส่วนได้เสียสิทธิในการกระจายรายได้ระหว่างกาลและสิทธิในการเข้าร่วมในการกำกับดูแลกิจการหากมีการใด ๆ สำหรับหุ้น Phantom และ SAR พนักงานจะต้องเสียภาษีเมื่อ สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ ณ จุดนั้นมูลค่าของรางวัลโดยหักค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่จ่ายให้โดยปกติไม่มีใครเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาแก่ลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนภาษีได้โดยนายจ้างหากรางวัลได้รับการชำระบัญชีในหุ้นที่อาจเป็น เกิดขึ้นกับ SAR จำนวนกำไรที่ต้องเสียภาษีในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่าจะไม่มีการขายหุ้นก็ตามกำไรจากการขายหุ้นต่อไปนี้จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุนปัญหาการบัญชี c. ompany ต้องบันทึกค่าชดเชยในงบกำไรขาดทุนเนื่องจากความสนใจของพนักงานในการเพิ่มรางวัลดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ได้รับเงินรางวัลจนกว่าจะได้รับเงินรางวัล บริษัท จะบันทึกมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่สัญญาไว้หรือเพิ่มขึ้นใน มูลค่าของหุ้นซึ่งได้รับการจัดประเภทเป็นสัดส่วนตลอดอายุของรางวัลในแต่ละปีค่าจะถูกปรับเพื่อสะท้อนถึงส่วนแบ่งรายได้ที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่ได้รับบวกหรือลบการปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของ ราคาหุ้นปรับตัวลดลงซึ่งแตกต่างจากการคำนวณตัวเลือกหุ้นรางวัลที่แตกต่างกันโดยที่ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายเฉพาะช่วงเวลาให้สิทธิกับหุ้นและผลิตภัณฑ์ SAR ที่คิดค่าบริการเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิการถือครองหลักทรัพย์หลังจากที่ได้รับการเพิ่มราคาหุ้นทั้งหมดแล้ว เกิดขึ้นเมื่อการเรียกเก็บเงินถูกเรียกใช้โดยเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไรในกรณีนี้ บริษัท ต้องประมาณจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับตามความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการจัดการบัญชีเป็น ความซับซ้อนมากขึ้นในกรณีที่การให้สิทธิเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้แต่ละชุดของรางวัลจะถือว่าเป็นรางวัลที่แยกต่างหากความชื่นชมจะถูกจัดสรรให้กับรางวัลแต่ละครั้งตามสัดส่วนที่ได้รับเมื่อได้รับรางวัล SARs หรือ Phantom Stock ได้รับการตัดสินในหุ้น การบัญชีมีความแตกต่างกันบ้าง บริษัท ต้องใช้สูตรเพื่อประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับอนุญาตซึ่งทำให้การปรับค่าปรับสำหรับปัญหาที่คาดไว้เกิดขึ้นหากปัญหานี้เป็นไปตามแผนที่วางไว้เพื่อประโยชน์สูงสุดหรือพนักงานทุกคนในรูปแบบที่คล้ายคลึงกับแผนการใช้งานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเช่นโครงการ ESOPs หรือ 401 k แผนและ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างก็อาจจะถือว่าเป็นแผน ERISA de facto ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแผนการเกษียณอายุมันไม่อนุญาตให้แผนการที่ไม่ผ่านการรับรอง เพื่อดำเนินการเช่นแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมดังนั้นแผนอาจถูกปกครองที่ผิดกฎหมายในทำนองเดียวกันหากมีการลดลงอย่างชัดเจนหรือโดยนัยในการชดเชยเพื่อรับหุ้นผีอาจมีหลักทรัพย์ ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลส่วนใหญ่ต้องการป้องกันการทุจริตแผน Phantom หุ้นที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานจำนวน จำกัด หรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มพนักงานที่กว้างขึ้นซึ่งจ่ายออกเป็นประจำทุกปีโดยพิจารณาจากส่วนของผู้ถือหุ้นมักจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ ปัญหาการวางแผนปัญหาแรกคือการหาว่าหุ้นผีจะให้ออกมาดูแลจะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการให้ออกมากเกินไปให้กับผู้เข้าร่วมประชุมต้นและไม่ปล่อยให้เพียงพอสำหรับพนักงานในภายหลังประการที่สองส่วนของ บริษัท ต้องมีมูลค่าในการป้องกัน, ระมัดระวังปัญหาที่สามปัญหาด้านภาษีและกฎข้อบังคับอาจทำให้หุ้นของ Phantom มีความเสี่ยงมากขึ้นกว่าที่ดูเหมือนว่า Cash สะสมเพื่อจ่ายผลประโยชน์อาจต้องเสียภาษีเงินได้สะสมเกินกว่าภาษีเงินได้ที่เก็บเงินไว้มากเกินไปและไม่ใช้เพื่อทำธุรกิจถ้าเงิน ถูกกันพวกเขาอาจต้องถูกแยกออกเป็นผู้เชื่อถือของแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลกเพื่อช่วยหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงานจ่ายภาษีเพื่อประโยชน์เมื่อสัญญามากกว่าจ่ายในที่สุด e แผนมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญและ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างหรือเกษียณอายุอาจจะถือว่าเป็นแผน de facto ERISA ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยพระราชบัญญัติของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแผนการเกษียณอายุ Stay Informed. Our ปรับปรุงการเป็นเจ้าของสองครั้งต่อเดือนของพนักงานช่วยให้คุณอยู่ด้านบนของข่าวในสาขานี้จากการพัฒนากฎหมายเพื่อทำลายงานวิจัยหนังสือของเราใน Phantom Stock, SARs และอื่น ๆ Awards. For หุ้นหลาย บริษัท ตัวเลือกหุ้น ESPPs, หรือ ESOPs ไม่ใช่สต็อกเพียงอย่างเดียวที่จะต้องพิจารณาแทนหุ้นของ Phantom หุ้น SARs หุ้นที่มีการ จำกัด การลงทุนหุ้นที่มีการ จำกัด การลงทุนหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นรางวัลสมรรถนะและหรือการซื้อหุ้นโดยตรงเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การชดเชยของหุ้น , รางวัลผลการปฏิบัติงาน, หุ้นผี, SARs, และอื่น ๆ รวมชุดของเอกสารแผนตัวอย่างที่จัดไว้ในรูปแบบดิจิทัลเพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้กับบทที่ 8 เกี่ยวกับแผน ทางเลือกคือวิธีที่พวกเขาทำงานวิธีการรวมพวกเขาและประเด็นทางกฎหมายและบัญชีที่พวกเขายกขึ้นแบ่งปันหน้านี้